Après l'obtention de mon diplôme d'ingénieur ESTACA je passe 4 ans au service essais en vol de Sud-Aviation. Puis attiré par l'entreprise, je crée des sociétés de logistique d'approvisionnement pour les grandes surfaces. Je passe de la rigueur technique aux subtilités de la négociation. Nommé président d'un groupe de grossistes, j'ai besoin d'améliorer mes qualités d'orateur, donc de suivre un entraînement à la parole en public.
Je suis passionné par cette découverte et, à temps très partiel, j'anime des séminaires en soirée. En 1990 je vends ma société et naturellement me tourne vers la formation en créant M.C.Développement.
Spécialisé dans le développement personnel, je continue de me former à l'observation des individus et l'analyse de leurs difficultés en travaillant avec des comportementalistes.
Insister sur les points forts et les réussites de chacun permet de renforcer la confiance en soi. C’est en mettant en valeur leurs réussites que les stagiaires pourront prendre plus de risques et élargir leur « zone de confort » et se développer.
Les formateurs s’adaptent aux situations des stagiaires. En choisissant son contexte, chacun aura l’occasion de s’exercer sur des cas réels.
La pratique pendant le stage ou entre 2 modules est la meilleure façon d’assurer la réussite sur le terrain à l’issue du séminaire.
Travailler sur ses propres situations de travail et trouver seul ou en groupe des solutions à ses problèmes quotidiens favorisent l’appropriation.
Tous les témoignages au cours de nos stages confirment le climat de confiance qui renforce l’estime de soi et l’envie de se dépasser. Dans les solutions intra-entreprise, cela développe l’esprit d’équipe et le « Team-Building » entre les différents membres.
Nos formateurs ont un regard positif sur les participants. Ils sont entraînés à aider leurs stagiaires à dépasser leurs peurs pour donner le meilleur d’eux-mêmes.